عرض المشاركات المصنفة بحسب مدى الصلة بالموضوع لطلب البحث الموظف. تصنيف بحسب التاريخ عرض كل المشاركات

مؤسسة سطر لصناعة المُحتوى العربي 4/21/2022 09:36:00 م
قصة الشابة عواطف وزوجها عثمان الذي خدعها كيف انتقموا منه - تصميم الصورة وفاء المؤذن
قصة الشابة عواطف وزوجها عثمان الذي خدعها كيف انتقموا منه
 تصميم الصورة وفاء المؤذن

التقاء عواطف بعثمان عميل الشركة

كان هناك فتاة تدعى عواطف، تبلغ من العمر تسعة وعشرين عاماً، كانت عواطف فتاة من والد عربي ووالدة من بلد اسيوي، كانت عواطف وعائلتها مقيمة في إحدى الدول العربية، كان والد عواطف يعمل محاسب في شركة كبيرة منذ ٣٥ عام، أما والدتها كانت إنسانة بسيطة وربة منزل، كانت عواطف الفتاة الوحيدة لوالديها، عاشت عواطف حياة مرفّهة، أكملت عواطف تعليمها الجامعي، ثم توظفت في ذات الشركة التي كان والدها يعمل بها، كانت عواطف مديرة الحسابات وكان الجميع يمدح بها وفي عملها، لدرجة أنه تم ترقيتها أربع مرات خلال سنتين، تعرفت عواطف أثناء عملها على عميل كان يتردد على الشركة يدعى عثمان، كان عمر عثمان نفس عواطف أو أكبر منها بسنة، شخص خلوق ومهذب وفي غاية الأدب كانت عواطف وعثمان تجمع بينهما مكالمات عمل، كونه كان عثمان من العملاء المميزين في الشركة، لم ترى عواطف من عثمان أي إساءة أو كلمة غير مناسبة أو قلة أدب، دخل عثمان إلى قلب عواطف، كانت عواطف تتمنى أن ترزق بزوج فيه نفس صفات وأخلاق عثمان.

رغبة عثمان في الارتباط بعواطف فما كان ردها

في يوم من الأيام كانت عواطف في حفل زواج إحدى صديقاتها، انصدمت عواطف باتصال من عميل الشركة عثمان، قالت لنفسها ماذا يريد بهذا الوقت، خاصة أن اليوم الذي اتصل به عثمان كان يوم إجازة، اعتقدت عواطف أن هناك شيء مهم يخص حسابات الشركة، ردت عواطف على عثمان، اعتذر منها على الاتصال بهذا الوقت وقال لها بأنه يعلم أن هذا اليوم هو يوم إجازة، واخبرها أنه لديه موضوع وفضّل أن يقوله لها مباشرة، ردت عواطف وقالت له ماذا هناك، قال لها هل الوقت مناسب لكي أتكلم بالموضوع، أجابته عواطف وقالت ليس هناك مشكلة، أخبرته أنها في مناسبة وجالسة لوحدها، قال لها عثمان أنه منذ فترة يتبع أخبارها ويسأل عنها في الشركة، ردت عواطف وقالت لعثمان تسأل عني، لماذا، قال لها عثمان أنه شخص لا يعرف أن يختار الكلام، وأخبرها بصراحة أنه يريد أن يتقدم لها ويتزوجها، تفاجئت عواطف من كلام عثمان وأخبرته أنها لا تعلم ماذا تقول، أخبرها عثمان أن تأخذ وقتها في التفكير فهو غير مستعجل، وقال لها إذا رأت أن الموضوع غير مناسب يمكنها أن تعتبر أنه لم يقل شيء، ردت عواطف وقالت لا لا، لم أقصد ذلك، لكنك تعلم القوانين التي هنا التي تحدد |الارتباط| و|الزواج| بين المواطن و|المقيم|، ضحك عثمان ثم قال لها أنت عندما توافقي لا عليكِ من هذه الأمور كلها، وأخبرها أن لديه علاقاته ويستطيع أن ينتهي من كل هذه الإجراءات، قالت له لكن والدها... قاطعها عثمان وقال لها أن تترك له والدها هو سيتكلم معه بنفسه، ويقابلها غداً ويفاتحه بالموضوع، لكنه طلب منها أن يضمن موافقتها قبل أن يقوم بأي شيء، وأجابته افعل ما تريد. 

قصة الشابة عواطف وزوجها عثمان الذي خدعها كيف انتقموا منه - تصميم الصورة وفاء المؤذن
قصة الشابة عواطف وزوجها عثمان الذي خدعها كيف انتقموا منه
 تصميم الصورة وفاء المؤذن

تقدم عثمان إلى عواطف وطلبها من والدها

انتهى الاتصال بين عثمان وعواطف، كانت عواطف تشعر بالسعادة من تلك المكالمة، وغير مصدقة، منذ بضعة أيام كانت تدعي ربها بأن يرزقها بزوج مثل صفات عثمان تماماً، واليوم عثمان بنفسه يخطبها، كانت عواطف أسعد إنسانة في المناسبة وسعادتها أكبر من سعادة صديقتها العروس.

في اليوم الثاني اتى والد عواطف وأخبرها أن عثمان تكلم معه وطلبها للزواج، بدأ والدها يسألها عن رأيها في الموضوع، أجابته عواطف وقالت له أفعل ما تراه مناسب يا والدي، ابتسم والدها وهو يعلم أن عواطف موافقة على عثمان، وذلك لأن عثمان هو شخص مستحيل أحد أن يرفضه، وفي فترة أقل من شهر اتفق عثمان مع والد عواطف على كل شيء، دفع عثمان مهر كبير لعواطف وطلب أن يكون حفل الزواج خاص وعائلي.

حضر عثمان ليلة الزواج إلى منزل عائلة عواطف ومعه أربعة أشخاص، كان واحداً منهم هو مأذون العقود واثنين شهود وواحداً من أقاربه، كتب مأذون العقود عقد الزواج وسأل والدها عن موافقة عواطف الخاصة بعثمان بحكم أن عواطف مقيمة، اخرج المأذون من دفتره شهادة موافقة رسمية من |دائرة الهجرة| كان مكتوب على تلك الورقة بيانات عواطف وعثمان كاملة، وتم العقد واحتفل الجميع بزواج عواطف وعثمان. 

ردة فعل عثمان على خبر حمل عواطف

انتقل عثمان وعواطف للعيش في منزل استأجره عثمان في منطقة راقية، جلس عثمان مع عواطف لمدة شهر كامل، عاشت فيه أجمل أيام حياتها، طلب عثمان من زوجته عواطف أن تترك العمل في الشركة بحجة أنه يغار عليها ويريدها أن تبقى في المنزل، وافقت عواطف على طلب زوجها عثمان وقدمت استقالتها فوراً، استمرت حياة عواطف جميلة تماماً، وبعد أن مضت ثلاثة أشهر، شعرت عواطف في تعب غريب في جسدها، اضطرت عواطف للذهاب إلى المستشفى، وهناك أخبروها أنها |حامل|.

عادت عواطف للمنزل وهي تشعر أنها تطير من شدة الفرح، انتظرت عواطف عودة عثمان إلى المنزل، وصل عثمان إلى المنزل بعد ساعة، وشعر أن زوجته عواطف ليست على طبيعتها.

قالت له عواطف أنها حامل، شعرت عواطف بالصدمة على وجه زوجها، وتغير ملامحه وهو يقول كيف، ولماذا، شعرت عواطف بالخوف من ردة فعل زوجها الغريبة، أخبرته عواطف أنها كانت في المستشفى لأنها شعرت في تعب وأخبروها أنها حامل، عاد عثمان يتأفف ويقول لها لماذا يا عواطف ألم أخبرك أننا لا نريد أطفال على الأقل مدة سنتين، ابتسمت عواطف وهي تقول له بالعكس يا عثمان وقالت له أنها ترغب في الطفل، وتوسلت إليه ألا يفسد فرحتها، هز عثمان رأسه وابتسم، لكن عواطف شعرت أن ابتسامة زوجها لم تخرج من قلبه، كانت وراء ابتسامته شيء مخيف.

بعد أن مضى شهرين شعرت عواطف بتعب شديد في ظهرها، ذهبت عواطف مع والدتها للمستشفى لأن زوجها عثمان كان مسافراً، وفي المستشفى توضح أن عواطف لديها مشاكل في أسفل الظهر وتحتاج إلى داعمات طبية  صناعية لمدة شهر في الظهر، أخبرها الطبيب عن تكلفة العملية مع الداعمات الطبية.

قصة الشابة عواطف وزوجها عثمان الذي خدعها كيف انتقموا منه - تصميم الصورة وفاء المؤذن
قصة الشابة عواطف وزوجها عثمان الذي خدعها كيف انتقموا منه
 تصميم الصورة وفاء المؤذن

أخبرت عواطف الطبيب أنها زوجة مواطن

 وقالت له أن العلاج الحكومي يشملها مجاناً، هز الطبيب رأسه وهو يقول لها أنه من المؤكد أن العلاج يشملها طالما أنها زوجة مواطن، طلب الطبيب من عواطف  أن تخرج إلى قسم المحاسبة وتطلب منها نموذج علاج مجاني لزوجة مواطن، ثم طلب منها العودة ليبدأ بتركيب الداعمات، خرجت عواطف مع والدتها واتجهوا نحو موظف الحسابات وملأت النموذج، طلب الموظف من عواطف صورة من |قسيمة الزواج|، أعطت عواطف الصورة للموظف وبدأ يتحقق شعرت عواطف بتأخر الموظف، سألت عواطف الموظف هل هناك شيء غير واضح لتصحيحه، رفع الموظف رأسه وأخبرها أن من خلال برامج الهجرة اتضح له أن هذا العقد غير صحيح، وليس له أي وجود في نظام بيانات الدولة، انصدمت عواطف من كلام الموظف وأخبرته أنه قد يكون هناك خطأ في الرقم أو الاسم، كان الموظف واثقاً وهو يقول لها أنه حاول أكثر من مرة وأخبرها أن هذا العقد غير صحيح، أخذت عواطف العقد لتتفحص البيانات وقالت للموظف هل تقصد أن العقد مزور، أجابها وقال لها لا يعلم، أخبرها الموظف أنه سيتظاهر أنه لم يرى شيء، ونصحها أن تكلم زوجها لمراجعة المحكمة أو إدارة الهجرة، قد تكون موافقة الزواج لم يتم تفعيلها، أخرجت عواطف صورة موافقة الزواج وتوسلت إلى الموظف ليتأكد هل الموافقة صحيحة أم لا، بدأ الموظف يبحث في الجهاز وبعد نصف ساعة ابتسم الموظف وقال لعواطف أن هذه الموافقة هي |موافقة مزورة|.

خرجت عواطف من المستشفى وهي تشعر بدوار وقالت هل يعقل أن تكون هذه الأوراق هي مزورة، كانت عواطف تفكر أن تتصل بزوجها عثمان، لكنها فكرت بانتظاره ليأتي من السفر ثم تخبره أن هناك خطأ في المأذون الذي أصدر لهم عقد الزواج، ثم تذكرت عواطف شيء مهم، وهي أن تتكلم مع المأذون الذي كتب لهم العقد، فتحت عواطف |وثيقة الزواج| وشاهدت ختم وتوقيع المأذون، بحثت عواطف في دليل الخدمات عن رقم المأذون وأخذته، اتصلت عواطف على المأذون وأخبرته عن قصة العقد الذي كتبه لها منذ ثلاثة أشهر، أجابها المأذون وقال لها أنه ترك مهنته منذ خمس سنوات، ورخصته بكتابة العقود قام بتسليمها إلى المحكمة من سنوات، قالت له عواطف هل أنت متأكد يا شيخ، أجابها وقال لها ما بك يا ابنتي، طبعاً متأكد، شكرت عواطف المأذون، ولم تصدق ما يحصل معها، سألت نفسها لماذا يكذب عثمان علي، هل يعقل أنهم نصبوا على زوجي ومثلوا عليه أنهم مكتب عقود للزواج، قررت عواطف أن تعرف هذا الموضوع من زوجها عثمان عند عودته من السفر، بعد أن مضى يومين عاد عثمان من السفر، وفتحت عواطف الموضوع مع زوجها وأخبرته عن قصتها في المستشفى ومع مأذون العقود.

قصة الشابة عواطف وزوجها عثمان الذي خدعها كيف انتقموا منه - تصميم الصورة وفاء المؤذن
قصة الشابة عواطف وزوجها عثمان الذي خدعها كيف انتقموا منه
 تصميم الصورة وفاء المؤذن

ماذا أجاب عثمان زوجته عواطف عندما أخبرته عن تلك القصص الغريبة

شعرت عواطف بالخوف والصدمة التي كانت موجودة على وجه عثمان وهو يقول لها ولماذا تذهبي يا عواطف وتسألي عن جميع تلك الأوراق، انصدمت عواطف من عصبية زوجها، وأخبرته أنها كانت بحاجة إلى العلاج، وطلبوا منها في المستشفى رسوم، وأعطتهم عقد الزواج كي تتعالج مجاناً، قال لها عثمان بعصبية ولماذا لم تتكلمي معي قبل أن تذهبي إلى المستشفى كي استطيع أن أتصرف، كان كلام عثمان غريب جداً، أجابته عواطف وقالت له تتصرف بماذا يا عثمان، هل هذا يعني أن هذه الأوراق مزورة، التفت عثمان نحو زوجته وقال لها اسمعي يا عواطف سأعترف لك بشيء، وأخبرها أن هذه الأوراق مزورة، شعرت عواطف بصدمة لا يمكن تخيلها وبدأت أطرافها تتجمد وهي تسأله لماذا، ما هو السبب، بدأ عثمان يرفع صوته وهو يقول لأنني لم أستطع أن احصل على الموافقة من دائرة الهجرة، وأخبرها أنهم رفضوا الطلب وكان يريد أن يتم زواجهم بأي طريقة، امسكت عواطف يد زوجها وهي تقول له، حسناً و|مأذون العقود| الذي أتى ليلة الزواج وأولئك الأشخاص الذين حضروا معه، تنهد عثمان وأجابها إن المأذون والشهود هم جميعهم أصدقائه، وأخبرها أنه اضطر إلى القيام بتلك المسرحية حتى لا يتعطل زواجهم.

توسل عثمان إلى عواطف وطلب منها أن تقدر الوضع، أخبرها أنه يحبها جداً ولا يستطيع الاستغناء عنها، شعرت عواطف بدوار وأصبحت الدنيا سوداء بوجهها وهي تقول لزوجها هذا يعني أن زواجنا كله مزور ياعثمان، وما مصير ذلك الطفل الذي في بطني، ماذا افعل به؟ انفجر عثمان وهو يقول لها، إن هذا الطفل يا عواطف أنت من قمت بتوريطنا به، ويجب أن نتخلص من هذه الورطة، كانت عواطف مثل المجنونة، وهي لم تستوعب الصدمة، أخبرها زوجها أنه يعرف مستشفى خاص يمكنه إجراء عملية لها للتخلص من الطفل، علمت عواطف بذلك الوقت أنها انخدعت بشخص |نصاب|، كانت عواطف تشعر بالخوف وبدأت الأفكار السلبية تتراود إلى عقلها.

وقالت لنفسها قد يؤذيني عثمان أنا والطفل الذي في بطني، ابتسمت عواطف وهي تقول له، حسناً يا عزيزي سأفعل ما تريد.

كانت عواطف تحتاج إلى واحد فقط وهو الهروب من منزلها والتوجه إلى منزلة عائلتها.

ذهبت عواطف إلى منزل عائلتها ورفضت العودة إلى منزل زوجها، كان عثمان يتصل بزوجته يومياً، وأخبرته بأنها ستقدم شكوى ضده، أصبح عثمان يتوسل لزوجته عواطف وطلب منها أن تنتظر فهناك شخص يعرفه عثمان قد وعده بتأمين الموافقة الخاصة بالزواج، كان كلام عثمان معسولاً، لدرجة أن عواطف صدقته تماماً، لقد كانت عواطف تحب عثمان جداً، وتمنت أن تستمر حياتها، لكنها لم تستطيع أن تنسى الكذب والخداع الذي فعله عثمان. 

حضر عثمان إلى منزل عائلة عواطف، وأخذها لتناول العشاء في المطعم، وبعد تناول العشاء خرجوا إلى التنزه في حديقة صغيرة في المدينة، تركت عواطف زوجها وذهبت إلى دورة المياه.

تفاجأت عواطف بوجود امرأتين يتبعونها بشكل غريب، دخلت عواطف إلى دورة المياه، ولاحظتهم يلاحقونها، بدآ يخبرنها أنت من سرقتي حقيبة أختنا، أخبرتهم عواطف عن أي حقيبة تتكلمون أنا أتيت إلى الحديقة منذ قليل، وانصدمت أن الامرأتين قاموا بشد شعر عواطف ورموها على الأرض، وقاموا بضربها بشكل غريب، كان ضربهم مؤلماً أدى إلى فقدان عواطف وعيها.

استيقظت عواطف ورأت نفسها في المستشفى وجانبها زوجها ووالديها، كان الجميع مستغرب ومصدوم لما حدث مع عواطف.

كانت الصدمة لعواطف أنها خسرت طفلها

 كانت عواطف في حالة انهيار تام، بعد أن حدثت تلك الحادثة، حصل لوالد عواطف مشكلة في العمل، حيث تم اتهامه بالاختلاس وقاموا بتوريطه من قبل شخصين من إدارة المحاسبة، لذلك قررت الشركة أن تنهي العقد مع والد عواطف وطلبوا منه أن يغادر البلاد، نصح عثمان زوجته أن تسافر مع عائلتها، وأخبرها أنه سيلحقها ويقوموا بتوثيق زواجهم في الخارج.

عادت عواطف وعائلتها إلى بلادهم وعند وصولها بعد يومين اتصل عثمان بزوجته عواطف وطلقها، اعترف لها عثمان أنه هو من كان وراء حادثة اتهام والدها بعد أن تم الاتفاق مع بعض الموظفين في الشركة، وأن الامرأتين اللاتي تسببن لها بخسارة المولود كانوا من طرف عثمان، علمت عواطف أن عثمان قام بتدمير حياتها ومنزله.

بعد مضي ستة أشهر وصلت أخبار لعواطف أن عثمان أصبح  مجنوناً بسبب تغيير أحواله فجأة، كانت عواطف تقول أن ما حل به كان انتقاماً لحالتها، علمت فيما بعد أن وراء حالة عثمان كان والدها بسبب استخدامه لسحر قام بقلب حياة عثمان. 

لم تعد عواطف تدري ماذا تفعل، لو كنتم مكان عواطف ماذا تفعلون شاركونا آرائكم واقتراحاتكم.

دمتم في رعاية الله وحفظه.... 

بقلمي: إسراء حيدر

مؤسسة سطر لصناعة المُحتوى العربي 12/09/2021 07:16:00 م

ما هي أبرز صفات الإدراة الفاشلة؟

ما هي أبرز صفات الإدراة الفاشلة؟

ما هي أبرز صفات الإدراة الفاشلة؟
تصميم الصورة : ريم أبو فخر


إن الإدارة النجاح تولد النجاح

 و تبعث الطاقة و تصنع الناجحين، بينما الإدارة الفاشلة تصنع العكس تماماً.

أعتقد أنك قد سمعت كثيراً عن الإدارة الفاشلة

 أو ربما قد تعرضت للعمل تحت سلطة إدراة فاشلة، و لكن ما هو الشيء الذي يصنع الفشل؟ و ما هي أخطاء الإدارة التي تؤدي بها للفشل؟

في الحقيقة هناك الكثير من الناس العاملين في العالم يواجهون مشاكل كبيرة مع مدرائهم، و أيضاً يوجد هناك الكثير من الشركات التي تخسر الملايين سنوياً، و كل ذلك يعود لسبب واحد أساسي ألا و هو " الإدارة الفاشلة".


- صفات الإدارة الفاشلة

١- تعتمد على| مراقبة الموظفين|

إن من أبرز صفات |الإدارة الفاشلة| هي أنها تعتمد عل  مراقبة الموظفين بصورة مبالغة بها، حيث أنها لا تنتظر النتائج، بل أنها تعمل على هدم الثقة بين الموظف، و الإدارة.

برأيك كيف يمكن للموظف أن يمتلك الولاء لكيانٍ يراقبة دائماً في أدق التفاصيل بهدف التقاط أي خطأ عليه، لتواجهه به على الفور؟!

٢- تعتمد على مبدأ الثقة، و ليس الكفاءة

أنك ربما قد تجد في بعض الشركات موظفين ليسوا بأماكنهم الصحيحة، و ذلك استناداً على ثقة الإدارة بهم، و لكنهم في الواقع ليسوا أشخاصاً أكفاء مهنياً، و لا حتى علمياً لاستلام هذا المنصب أو المكان.

و هذا ما قد يجعل بيئة العمل طاردة لأشخاص أصحاب الكفاءة و القدرات العالية على المدى البعيد.

٣- لا تعطي كلّ فرد حقه الطبيعي

و تتمثل الإدارة الفاشلة في أنها إدارة ناكرة للجميل، و لا تمنح كل صاحب حق حقه، و تشعره بأنها هي أساس| نجاح العمل|، و ليس هناك أي دور للموظف، حيث يسبب هذا الأمر في عدم قدرة الشركة على كسب ولاء عملائها، و موظفيها.

٤- عدم تحفيز الموظفين مادياً أو معنوياً

إن الكثير من مدراء الشركات يتجاهلون تماماً قيمة التحفيز في العمل، حيث أنهم لا يقدمون أي تحفيزٍ مادي أو حتى معنوي، و أنها لا تعمل أيضاً على دراسة احتياجات موظفيها لكي تساعدهم في الارتقاء بعملهم.

٥- تعتمد على أسلوب استقطاب مدراء جدد من خارج الكيان

إن الكثير من الشركات، و المؤسسات يظنون أن التطوير، و التحسين يحتاج لمدراء جدد من خارج الكيان، و لكن هذا الاعتقاد خاطئ تماماً، و ذلك لأن تكاليف تطوير، و تحسين الموظف الحالي الموجود في الشركة أقل بكثير من استقطاب شخص جديد، كما أن ولاء الموظف الحالي أفضل بكثير من ولاء الموظف الجديد.

هذه هي أبرز الصفات التي تتجلى في الإدارة الفاشلة

حيث أننا من هنا نستنتج أن| الفشل| في تحقيق النتائج المبهرة المرجوه من هذه الشركات، يعود بشكل أساسي إلى الفشل الإداري، الذي يؤدي في نهاية المطاف إلى فشل الشركات ككل، و عدم تحقيق أي من أهدافها المرجوة.


ماذا تعرف أيضاً عن الإدارة الفاشلة، و هل عملت من قبل مع هذا النوع من المدراء؟


بقلم إيمان الأغبر

مؤسسة سطر لصناعة المُحتوى العربي 10/17/2021 06:49:00 م

 كيف تعرف نوع مديرك؟ 


كيف تعرف نوع مديرك؟
 كيف تعرف نوع مديرك؟ 


سنتحدث في هذا المقال عن درجات الإدارة الخمسة، فإذا كنت مدير عليك دائماً تطوير نفسك والوصول إلى الدرجة الأعلى.


خمس |درجات الإدارة|: 

كلما تكون قريب من هذه الدرجات ستكون مدير ناجح وكلما ابتعدت ستكون مدير فاشل 


- المدير |الموضوعي|: 

يتعامل مع الناس دائماً على أنه مدير يعطي الناس أوامر ونصائح ويستخدم كلمة " أنا مديرك - افعل المهمة من دون نقاش" في أي حوار، لا يهتم لمناقشة الموظف ولرأيه ولا يستوعب فريق العمل، إنما يعتبر نفسه هو فوق والموظفين تحت يتعامل مع الناس من خلال قواعد وأي خلل في القواعد يعاقبهم، ونتيجة لذلك الموظفين الذي تعمل معه يعملوا الحد الأدنى فقط من العمل ويشعرهم في الضغط النفسي والتوتر والخوف.

- المدير |المحبوب|: 

يعتمد في عمله على علاقته مع الناس يحب الناس التي تعمل معه، يهتم في طلبات واحتياجات الموظفين ولذلك الموظفين تحبه وتعمل معه من غير ضغط أو توتر، لديه مبدأ لو أنا مديرك يجب أن أحبك، يحب الفريق بشكل كبير وتفكيره الأول والأخير الموظفين الذين يعملوا معه يستمع لآرائهم وأفكارهم ويناقشهم في كل مشكلة تحصل في الشركة، لكن مشكلته أنه يربط الموظفين في شخصيته وليس في الشركة، فإذا تغير هذا المدير فريقه لا يعرف كيفية إكمال عمله.


- مدير |النتائج|: 

هذا النوع يهمه نتيجة العمل لا يهمه تعبك ووقتك، كل حديثه عن النتائج 

مثال: 

" ماذا بعت - كم عميل أتى" وهذا النوع مقبول نسبياً في أغلب الشركات، ولكن مشكلته أنه لا يساعد الموظفين في إنجاز المهام ولا يطرح عليهم حلول كل اهتمامه في النتيجة فقط.


- المدير |التطويري|: 

هذا المدير يهتم في تطوير الناس التي تعمل معه، الإنتاج بالنسبة له هو جعل الموظف أفضل فعندما يكون الموظف أفضل سيقدم عمل أفضل ويستثمر كل وقته ومجهوده في تطوير فريق العمل ويحب اكتشاف مواهبهم، هذا المدير محبوب جداً بالنسبة لأي شركة لأنه لا يهتم فقط في النتائج إنما يهتم بتكوين كوادر قادرة على تطوير العمل، أي يعطي للشركة كوادر قوية ونتائج.


- المدير |في القمة|:

 هذا النوع موهبة القيادة فطرية بالنسبة له بداخله نزعة قيادية ويستخدم كل الأنواع السابقة ولكن بنسب معينة وأكثر اهتمامه هو تطوير فريق العمل

هذا المدير يخرج من فريقه مدراء أيضاً قادرين على إدارة الشركة.

في النهاية أنصحك لو أنت كنت مدير وقرأت ما سبق ووجدت نفسك في إحدى المراحل عليك تطوير نفسك للمرحلة الأعلى فعند تطوير نفسك ستجد احترام كبير وود ومحبة من قبل الموظفين, أما 


لو كنت موظف حاول أن تفهم نوع مديرك وأسلوبه من غير معاندته وأفضل نوع هو "المدير في القمة" ستجد نفسك تتطور معه وتتعلم كل ماهو جديد ومناسب لك وتكون قادر على إدارة الشركة.


بقلمي ريما عنجريني ✍️

مؤسسة سطر لصناعة المُحتوى العربي 6/28/2021 09:56:00 ص

 كيف تحصل على المال وثلاثة عوامل تساعدك على تأمين نمط حياة برفاهية

كيف تحصل على المال وثلاثة عوامل تساعدك على تأمين نمط حياة برفاهية
كيف تحصل على المال وثلاثة عوامل تساعدك على تأمين نمط حياة برفاهية

للحصول على المال - لعبة تتكون من ثلاث مستويات :

- الأمان المالي :

والمقصود به  أن يكون لك مصدر دخل لتغطي مصاريفك ، ومن ينجز الأمان المالي نستطيع  أن نقول عنه آمن مبدئياً ، يستطيع تحقيق متطلباته من شغله دون أن يتضايق .

- الإستقلال المالي :

هنا تغطي مصاريفك من مصدر دخل لا يتطلب وظيفة ،  فالعمل هنا  لأنك ترغب وليس لأنك محتاج .

- الحرية المالية :

المقصود بها تأمين مصدر دخل من غير وظيفة ،  وهذا المصدر قادر أن يؤمن لك نمط حياة أعلى ، ولا يغطي الحاجات وحسب بل الكماليات والرفاهيات .

بافتراض الناس تبدأ من الصفر ، يدخلون بأول مستوى درجة درجة ، لكن ليس كلهم يتحركون مثل بعض ، بوجود المشي البطيء ومن يمشي على رجل واحدة ،ويوجد من يمشي على حصان .

فما سر وراء التفاوت بين الموظف والمدير ؟

السر هو مقدار القيمة التي يدخلها كلاً من الموظف والمدير ، فالموظف يعرف كيف يعمل على ماكينة الطباعة لكن المدير يضع الخطة الاستراتيجية بكاملها كالمالية ، فالمدير يوفر للمصنع قيمة مضافة جديدة أكثر مما يقوم به الموظف ، فالسر يكمن في مقدار القيمة ، فعندما تتعب على نفسك كموظف وتتعلم مهارات جديدة سيزيد حصانك بالعمل وتترقى أكثر ويزيد رابتك بالتالي ، فالمهارة والتأثير عاملين مهمين لعملية ارتقاءك وزيادة راتبك أيا كان العمل .

الاستقلال المالي يجب أن يلزمه إستقلال نفسي والمقصود بها حماية نفسك من الأكاذيب الشخصية الذي يحكيها الشخص كي يشعر براحة .

لماذا ترى إثنين متساويين بالمدخلات ومتخرجين من نفس الجامعة وتشوف واحد منهم قد دبر وضعه المادي بكل سهولة والثاني يعاني وليس قادرا على تغطية إحتياجاته ؟ !

هذا يعود للقوى الفعالية الداخلية التي في داخل كل إنسان كقناعاتك وأحاسيسك وأفكارك ، وإذا أردت تطوير علاقتك مع المال أن تطور أفكارك وقناعاتك .

لنفترض أن في بيت ما طفل جريح ( حزين) وأب كبير وشاب مراهق وشخص مسؤول  ، فكل  شخصية من هؤلاء يتبدل بينهم ..الإستحواذ على السلطة ..وتظهر في ظروف معينة مرة في العمل ومرة في اجتماع ومرة مع الأصدقاء ...والخ 

وكل شخصية من هؤلاء تسبب شعورا معيناً أنت تحس به ، والطفل الجريح دائما خائف وبحاجة من يطمئنه ،والأب الكبير لا يعجبه شيئاً في البيت وينتقد الباقيين ويزعزع ثقتهم في نفسهم والشاب المتمرد المراهق ليس لديه حس المسؤولية تجاه المال أو أي أمر ،

الشخص الراشد هو مسؤول ، ومن أجل تكوين هوية مالية جديدة يجب أن تفهم هذه التقسيمة، وتفهم غايات ورغبات كل شخص من هؤلاء وتلبها بآلية مناسبة، ويفترض أن تتساءل ،هل من أحد لديه مشكلة كبيرة 

، وإذا توجد مشكلة ممكن أن تحلها له  ،وهكذا فهو ليس بحاجة إلى أن يفرض سيطرته على الآخرين ،وكلهم سيكون متفق مع بعضهم ولن يشكلوا ويتركوا السيطرة للشخص الراشد .

هذه الشخصيات تشكل حوارك الذاتي فإذا تعاملت معها بنفس الطريقة أعلاه فهذا سيقودك إلى وضع مالي أفضل ، وممكن أن تستبدل الأب القاسي داخلك والمنتقد لأي فعل إلى أب حنون ويشجعك باستمرار وهكذا دواليك .

بقلم جمال نفاع

مؤسسة سطر لصناعة المُحتوى العربي 6/30/2021 06:01:00 م

 ريادة الأعمال وكيف يمكنك ان تتعامل بالشركة كموظف الجزء الثاني

ريادة الأعمال وكيف يمكنك ان تتعامل بالشركة كموظف
ريادة الأعمال وكيف يمكنك ان تتعامل بالشركة كموظف

بعد مرور ثلاث سنوات - الترقية :

من أجل أن تترقى فيجب أن تقوم بأكثر من إتقانك لعملك، فالترقية تتحكم بها ثلاث عوامل :

- مهاراتك وقدراتك  - مدى ظهورك في الشركة - فرص الترقي المتاحة .

والعاملين الأوليين يتحكم بهما أنت ، أما الثاني فالأحوال الإقتصادية وليس أنت ، ففي عالم الشركات لا يعني أنك تنجز العمل بشكل صحيح يعني أن يتم تقييمك على أساس عملك هذا ، فيتم تقييمك على أساس عملك وإنجازاتك ومهاراتك التي يعرفها الفريق ، لذلك يجب أن تنظر لنفسك على أساس رجل دعاية ،فإذا لم تروج لنفسك لا أحد يروج لك .

خطر أن تظل معزول في مكتبك ولا أحد يدري إنجازاتك ،فيجب أن تعرف الموظفين والفريق إنجازاتك ، فمشاركة  الإنجازات فن ، فشارك إنجازاتك على أساس أنك متحمس بحصولها واشكر الذين شجعوك ،ولكن ليس بطريقة صريحة فبذلك توصل للناس ماذا عملت بأفضل طريقة ممكنة ، وفيما بعد ترى أنه من حقك أن تطلب علاوة أو ترقية فجهز في الأول أسباب وجيهة لطلب هذا ، وهذه الأسباب لا تتمثل بأنك تحتاج لأموال أو تريد أن تتزوج بل حسب عملك قدر القيمة التي تضيفه للشركة ، وجهز الإسهامات التي ساهمت بشكل إيجابي على العمل وأنت تجهز هذه الإسهامات " خليك قاسي على نفسك " واذكر المهام غير التقليدية التي قمت بها ،ووضح كفاءتك بتوفير المال للشركة وتجنب صياغة  الموضوع بشكل شكوى ، فيجب عند طلب الترقية أو العلاوة  أن تحذر مما تتمناه ، فتمتع بعد تحملك لمسؤولية صنع القرار .

بعد خمس سنوات - ترقيتك لمدير :

في مهارات يجب أن تكون متمتع بها ، فلازم أن تضع باعتبارك أن الموظفين يعتمدون عليك بالتوجيه بخصوص المهمات التي من المفروض أن يقوموا بها ، فيجب أن تدعمهم بالمعلومات الكافية وتتيح لهم التدريب بسهولة وتعطيهم مكافآت بشكل منتظم إذا حققوا أكثر من المطلوب .

معالجة مشكلات الأداء :

من المهم التعاطي مع مشكلات الأداء ، فعند عدم مقدرة الموظف على تلبية الحاجات المطلوبة منه وعدم تحقيقه للتوقعات ،فيجب أن لا يكون تعاملك معه بأن تستغل أصحاب العزم والجهد بفريقك ،وتعتمد عليهم في تعويض عجز أفراد الفريق الآخرين بأنهم يغطوا مكانهم ، فإخبار الموظفين بأن يحسنوا من أدائهم يعتبر موقف محرج عائد لسببين ،فإما بعدم تحبيذ المديرين لإظهار عجز الموظفين في تحقيق المراد منهم ،وإما لأنهم ليس لديهم أي فكرة ولا يمتلكوا القدرة على معالجة المواقف المحرجة هذه ، وهذا ما يؤذي الموظف والمدير مما ينعكس على العمل ، فالموظف إذا لم تقل له عن الأخطاء التي يرتكبها فلا يحييد عن خطأه ،وهذا ما يؤذي المدير ويؤذي الشركة لأن فعالية الموظف ستؤدي لإنهيار الشغل كله ، فيجب أن تقول الإنتقادات من باب الدعم الإيجابي .

ويجب أن يكون لديك المقدرة على التعامل مع الإعتراضات ، فتوجد مهمات ستكون مملة وغير مرحب بها ولا يوجد موظف متحمس لعملها ، فلا أن تتراجع بمجرد أن موظف يرفض القيام بالمهمة هذه ومعترض عليها ، فلو عملت هذا فيتعلم أن إظهار الضيق سيؤدي لتنصله من أي مسؤولية ، ولن يمر وقت طويل حتى يبدأ بعصيانه عند تكليفه بمهمات ثانية ،فلو كان عنده تعليق على المطلوب فافهمه منه وشجعه على المشاركة معك للوصول لحل مقبول للموقف ذلك بعد تفسيرك أن الشركة بحاجة له .

أول إحتكاك بينك وبين الموظفين مهم جداً، لأنه يظهر للموظفين أي نوع من المديرين أنت ،وتوضح فيها الكيفية التي تمشي بها ، يجب أن تعرف الموظفين بشكل ودي وحازم الحدود والعواقب، وهذا يوفر على نفسك الكثير من الفوضى .


بقلم جمال نفاع

مؤسسة سطر لصناعة المُحتوى العربي 6/30/2021 05:33:00 م

 عملية البيع وأجزاء إدارة شركة ما والترويج لمشروعك 

عملية البيع وأجزاء إدارة شركة ما والترويج لمشروعك
عملية البيع وأجزاء إدارة شركة ما والترويج لمشروعك 

إذا أنت تبيع أدوات منزلية بأسعار منخفضة وعملت مبنى وجهته من الرخام هذا سيوصل رسالة الى العملاء المحتملين أن المصدر منتجاته فخمة وأسعاره مرتفعة ،وعلى عكس ذلك مثلاً ، لو كانت الواجهة الخارجية بسيطة من الجبس ،هذا سوف يجعل الناس تربط بين محلك وبين الأسعار المعتدلة ، أي ستوصل لهم رسالة إيجابية ستفيدك في المبيعات فإن تصميم المكان من الخارج مسؤول عن إكتساب العملاء وتصميمه من الداخل سيوجه حركتهم وهذا ممكن ترجمته لعادات شرائية أكثر وأكثر ، كلما تزود تعرضهم للسلع فإنه تزيد عملية الشراء ،المبدأ الذي قائم عليه تصميم المكان من الداخل ، يختلف حسب طبيعة العمل مثلاً ، السوبر ماركت ممكن نقسم منتجاته إلى منتجات أساسية ومنتجات طارئة ، أساسية مثل اللحوم والألبان والأكل والمنتجات هذه يكون مخطط الزبون أن يشتريها ،و الأصح أن نجعل المنتجات الأساسية في نهاية المحل أو على إمتداد الجدران الجانبية بحيث تمتد من بداية المحل إلى نهايته ،وهذا يجعل العملاء يتعمقون بالسير داخل المحل من أجل الوصول لها ، فبهذه الطريقة نكون وجهناهم بدون أن يشعروا أو نسبب لهم إزعاج .

ثالثاً :

المتعلق بالادارة :

نقسمها الى جزئين الأول متعلق بالتوظيف والثاني متعلق بالتحفيز .

التوظيف :

أي موظف محتاج إلى ورقتين أول ورقة هي ورقة التوصيفات الوظيفية وهي سجل مكتوب فيها الواجبات أو المسؤوليات المرتبطة بوظيفته ، أما الورقة الثانية هي معايير وقياس الأداء كيف يمكن تقييمه ، الموظف يجب أن يكون عنده علم بالورقتين ويلتزم بهم ،كذلك يجب أنت أن تلتزم بهم ولا يجوز أن تطالبه بعمل خارج عنهم ،وبهذا تكون بيئة العمل جيدة وتصبح بداية الأدارة بداية قوية .

التحفيز :

أساس نجاح أي مشروع تجاري ،هو حمل الآخرين أن يلتزموا برؤيتك بذلك يجب أن تحافظ على تحفيز الموظفين بشكل دائم ، الشيء المهم هنا أن لا تفكر أن المال هو الحافز الأهم ، فالمال ممكن أن لا يكون حافز ، لكي تقوم بعملية التحفيز يجب أن تفهم الإحتياجات لموظفيك ممكن أن يكون أكثر أهمية من فهمك لاحتياجات عملائك .

ماهي إحتياجات الموظفين ؟

تلاحظ أنها مختلفة منهم ما هو مهتم بالمال ومنهم مهتم بالإنجاز والإبداع والتفاعل مع الآخرين ، فأعرف احتياجات الموظف وقدم له حوافز تلبي الرسائل هذه ،الحافز يجب أن يكون شيء يحتاجه الموظف .

الجزء الأخير وهو الترويج :

معظم المنتجات تفشل بسبب سوء إستراتيجيات الترويج أو عدم وجودها .

ماهي الفوائد وماهي السمات ؟ 

إذا كان يجب أن تركز على نقاط وتحاول تبرزهم وأنت تواجه رسالة عن منتجك فاهتم بالفوائد وليس بالسمات ، السمة مثلا كبرنامج الكمبيوتر سهل الإستخدام لكن الفائدة ببرنامج الكمبيوتر يجب أن تستخدمه على الفور ، السمة مثل المدرسين يوصوا بالتطبيق والفائدة أن التطبيق يجعل إبنك في المدرسة رائع جداً .

بقلم جمال نفاع

مؤسسة سطر لصناعة المُحتوى العربي 6/28/2021 11:25:00 ص

 كيف الحصول على المال وكيفية التصرف لاقتنائه

كيف الحصول على المال وكيفية التصرف لاقتنائه
كيف الحصول على المال وكيفية التصرف لاقتنائه

للحصول على المال - لعبة تتكون من ثلاث مستويات :
- الأمان المالي :

والمقصود به  أن يكون لك مصدر دخل لتغطي مصاريفك ، ومن ينجز الأمان المالي نستطيع  أن نقول عنه آمن مبدئياً ، يستطيع تحقيق متطلباته من شغله دون أن يتضايق .

- الإستقلال المالي :

هنا تغطي مصاريفك من مصدر دخل لا يتطلب وظيفة ،  فالعمل هنا  لأنك ترغب وليس لأنك محتاج .

- الحرية المالية :

المقصود بها تأمين مصدر دخل من غير وظيفة ،  وهذا المصدر قادر أن يؤمن لك نمط حياة أعلى ، ولا يغطي الحاجات وحسب بل الكماليات والرفاهيات .

بافتراض الناس تبدأ من الصفر ، يدخلون بأول مستوى درجة درجة ، لكن ليس كلهم يتحركون مثل بعض ، بوجود المشي البطيء ومن يمشي على رجل واحدة ،ويوجد من يمشي على حصان .

فما سر وراء التفاوت بين الموظف والمدير ؟

السر هو مقدار القيمة التي يدخلها كلاً من الموظف والمدير ، فالموظف يعرف كيف يعمل على ماكينة الطباعة لكن المدير يضع الخطة الاستراتيجية بكاملها كالمالية ، فالمدير يوفر للمصنع قيمة مضافة جديدة أكثر مما يقوم به الموظف ، فالسر يكمن في مقدار القيمة ، فعندما تتعب على نفسك كموظف وتتعلم مهارات جديدة سيزيد حصانك بالعمل وتترقى أكثر ويزيد رابتك بالتالي ، فالمهارة والتأثير عاملين مهمين لعملية ارتقاءك وزيادة راتبك أيا كان العمل .


الاستقلال المالي يجب أن يلزمه إستقلال نفسي والمقصود بها حماية نفسك من الأكاذيب الشخصية الذي يحكيها الشخص كي يشعر براحة .


لماذا ترى إثنين متساويين بالمدخلات ومتخرجين من نفس الجامعة وتشوف واحد منهم قد دبر وضعه المادي بكل سهولة والثاني يعاني وليس قادرا على تغطية إحتياجاته ؟ !

هذا يعود للقوى الفعالية الداخلية التي في داخل كل إنسان كقناعاتك وأحاسيسك وأفكارك ، وإذا أردت تطوير علاقتك مع المال أن تطور أفكارك وقناعاتك .

لنفترض أن في بيت ما طفل جريح ( حزين) وأب كبير وشاب مراهق وشخص مسؤول  ، فكل  شخصية من هؤلاءيتبدل فيما بينهم الإستحواذ على السلطة وتظهر في ظروف معينة مرة في العمل ومرة في اجتماع ومرة مع الأصدقاء ...والخ ، وكل شخصية من هؤلاء تسبب شعورا معيناً أنت تحس به ، والطفل الجريح دائما خائف ولازمه من يطمنه ،والأب الكبير لا يعجبه شيئاً في البيت وينتقد الباقيين ويزعزع ثقتهم في نفسهم والشاب المتمرد المراهق ليس لديه حس المسؤولية تجاه المال أو أي أمر ، والشخص الراشد هو مسؤول وفهيم ، ومن أجل تكوين هوية مالية جديدة يجب أن تفهم هذه التقسيمة، وتفهم غايات ورغبات كل شخص من هؤلاء وتلبها بآلية مناسبة، ويفترض أن تتساءل ،هل من أحد لديه مشكلة كبيرة ، وإذا توجد مشكلة ممكن أن تحلها له وتراضيه ،وهكذا فهو ليس بحاجة إلى أن يفرض سيطرته على الآخرين ،وكلهم سيكون متفق مع بعضهم ولن يشكلوا ويتركوا السيطرة للشخص الراشد .

هذه الشخصيات تشكل حوارك الذاتي فإذا تعاملت معها بنفس الطريقة أعلاه فهذا سيقودك إلى وضع مالي أفضل ، وممكن أن تستبدل الأب القاسي داخلك والمنتقد لأي فعل إلى أب حنون ويشجعك باستمرار وهكذا دواليك .

بقلم جمال نفاع

مؤسسة سطر لصناعة المُحتوى العربي 11/14/2021 03:35:00 م

 أبرز ١٠ خطوات و إرشادات لتحصل على مقابلة عمل
(الجزء الأول)

أبرز ١٠ خطوات و إرشادات لتحصل على مقابلة عمل - الجزء الأول                                                                                   تصميم الصورة : وفاء المؤذن
أبرز ١٠ خطوات و إرشادات لتحصل على مقابلة عمل - الجزء الأول
تصميم الصورة : وفاء المؤذن

أبرز ١٠ خطوات و إرشادات لتحصل على مقابلة عمل - الجزء الأول

  • إن قيامك بالتقديم لإحدى الوظائف للعمل ضمن أحدى الشركات أو المكاتب هو الخطوة الأولى الهامة في عملية التوظيف، كما أنه يُظهر اهتمامك بهذا العمل أو الوظيفة كما أنه يبلغ صاحب العمل بمهاراتك المذهلة، و خبراتك المدهشة.

و بالطبع إن معرفة كيفية إكمال طلب التقديم هذا هو أمرٌ مذهلٌ له تأثير كبير على فرصتك في الحصول على دعوة للمقابلة.

لذلك، سوف نطلعك في هذا المقال على بعض الخطوات الهامة، و الاقتراحات الجيدة التي تساعدك على اكتشاف كيفية إكمال طلب تقديمك للوظيفة بنجاح.

 طرق استكمال طلبك التوظيفي

إن في معظم الأحيان يعد التقديم الوظيفي هو الاتصال الأول مع صاحب العمل، كما أنه يرسم الانطباع الأول لديه.
لذا، احرص على أن تترك أثراً، و انطباعاً جيداً لدى أصحاب العمل.

 من أهم الاقتراحات، و الخطوات التابعة لتقديم الطلب الوظيفي؛

 القيام بقراءة طلب التوظيف بدقة

يعد قراءة |طلب التوظيف| أول و أهم الخطوات الواضحة أمام معظم الناس، فإذا كنت قد قمت بحذف الوصف الوظيفي قبل أن تقوم بتقديم الطلب، فمن الرائع أنو تعود لقرائته جيداً من أجل التأكد أنك لم تفوت أي تفصيل أو معلومة.

  • حيث يتلقى معظم أرباب العمل آلالاف الطلبات التوظيفية لشغل منصبٍ ما. لذلك، نجد أنهم يقومون باستبعاد أي شخص يعتقدون أنه لم يقرأ الوصف الوظيفي من مجموعات المتقديمين تلك، و ذلك من أجل تضيق دائرة البحث.

الحرص على استخدام اسم مهني و بريدٍ إلكتروني مناسب

إن قيامك بتقديم طلبٍ وظيفي يستجوب عليك وضع بريدٍ إلكتروني احترافي، و ذلك لأن الكثير من أصحاب العمل يقومون باستبعاد السير الذاتية التي لا تحتوي على بريدٍ احترافي، حتى لو كانت جميع المواصفات المذكورة في |السيرة الذاتية| مثالية للعمل.

  • فمن الرائع أن تقوم باستخدام خدمات البريد الإلكتروني المجانية، من أجل إنشاء حسابٍ تستخدمه في حياتك المهنية.
  • كما أنه يجب عليك صنع بريد إلكتروني يحتوي على اسمك الأول، و الأخير و اسمٍ متغيرٍ تستخدمه في كل طلبات التوظيف التي تقدمها.

يجب اتباع التعليمات عند قيامك بتقديم طلبٍ وظيفي

إن بعض طلبات التقديم تحتوي على حقول تتطلب منك إجابة واضحة بفقرة كاملة، أو ربما جملتين، أو مجرد إضافة نعم أو لا.
و بغض النظر عن شكل الإجابة التي تتطلبها هذه الأسئلة، عليك أن تحرص على كتابة الجواب بشكل صحيح و دقيق.

  • لذا، أنصحك بقراءة السؤال أكثر من مرة لكي تتأكد من فهمك لك قبل الإجابة عنه. لأنك إن كنت ترغب في فرصة بهذا العمل حقاً عليك أن تتأكد من وضع إجابة فعالة و دقيقة.

 تخصيص غلاف للخطاب الخاص بطلبك الوظيفي

  • إنك سوف تحتاج إلى تخصيص خطابك الوظيفي بغلاف مناسب مع بيئة العمل سواء كنت تقدم الطلب بشكل شخصي أو من خلال شبكة |الإنترنت|.
  • و لكن قبل أن تبدأ بكتابة الخطاب الوظيفي الخاص بك أعد النظر إلى  الوصف الوظيفي لكي تتأكد من نوع الموظف أو الشاغر الذين يبحثون عنه.

قم بتدوين المعلومات المطلوبة في الوصف الوظيفي لكي تقوم بكتابة غلاف يمكنك من أن تكون موظفاً مثالياً.

 يجب أن تقوم بترتيب حسابات التواصل الاجتماعي الخاصة بك

إن تطور |التكنولوجيا| هذا جعل أصحاب العمل يقومون بالنظر إلى حساباتك الشخصية على مواقع |التواصل الاجتماعي| كالفيسبوك و غيره من أجل الاطلاع على طبيعة الموظف الذي سوف يوظفونه.

  • لذا، من الجيد أن تقوم بمراجعة حساباتك الشخصية على المواقع الاجتماعية لتحذف أي محتوى مرفوض قد لا ينعكس بشكل جيد على مستوى نضجك الحالي.

اقرأ المزيد لتتعرف على خطوات آخرى، و نصائح أفضل و أكثر فعالية في المقال التالي...

إيمان الأغبر✍🏻

مؤسسة سطر لصناعة المُحتوى العربي 5/17/2022 08:07:00 م
مزايا وعيوب العمل في الشركات الناشئة - تصميم الصورة وفاء المؤذن
مزايا وعيوب العمل في الشركات الناشئة
 تصميم الصورة وفاء المؤذن 
كان للانتشار الكبير والهائل للشركات الناشئة حديثاً تأثيراً كبيراً على طبيعة الوظائف والأعمال المنتشرة في عصرنا الحالي، والسبب يعود لأن الشركات التي تنشئ في هذا الوقت تكون بقيادة عقول شبابية تسعى للتطوير وتحقيق أفكار مبتكرة، وهذا ما يساعد بتوفير بيئة عمل لا يمكن إيجادها ضمن الشركات الكبرى.

ولكن على الرغم من ذلك، وكما اعتدنا دائماً أن لكل شيء إيجابيات وسلبيات وهذا أمر طبيعي، لذلك سوف نساعدك بسطور أجزاء هذا المقال من أن تتعرف على عيوب ومزايا العمل ضمن |الشركات الناشئة|، لكي تعمل على تحديد واختيار الشركة التي تناسب طموحك واحتياجاتك.

ما هي مميزات العمل في الشركات الناشئة

الحصول على تجربة عمل فريدة

وكما ذكرت لكم سابقاً إن الشركات الناشئة عبارة عن أعمال تقودها العقول الشابة، أي أنها تتميز بالإبداع والابتكار، حيث إن العقول الشابة تلك تعلم جيداً كيف تقوم ببث الإبداع ضمن بيئة عمل منظمة حافلة بأشكال الترفيه التي تساعد الموظفين على زيادة معدلات التفكير الإبداعي لديهم.

تعلم واكتشاف الكثير من الخبرات

في الحقيقة أنه قلما تجد شركة ناشئة تلتزم بالتوصيف الوظيفي، وهي تعتبر من أهم مميزات العمل ضمن الشركات الناشئة، التي تعود على الموظف بالنفع بالتأكيد، وإن قلة الرقابة الإدارية في بداية الأمر تجعل الموظف قادراً على الابتكار والإبداع ووضع قرارات مناسبة.

الابتكار والاختراع

تقف الشركات الناشئة في موقف صعب أمام منافسة الشركات الكبرى، حيث تسعى لكي تثبت نفسها وتنافس بشراسة لكي لا تفشل، ولهذا السبب تحاول أن تستغل قدرات موظفيها وتحفزهم على ابتكار كل ما هو جديد من أجل تحقيق غايتها التسويقية لتكون منافس رابح، وهذا ما يفتح المجال أمام |الموظفين| ليطلقوا العنان لأفكارهم وإبداعاتهم.

إمكانية الحصول على ترقيات

يوجد هنالك موظفين يشاركون مع الشركات الناشئة منذ بدايتها، ويشاركون مدرائهم لحظات النجاح والفشل ويقدمون أفكاراً واقتراحات عدة مميزة، وهذا ما يسمح للموظف بالحصول على الترقيات بشكل أسرع من |الشركات الكبرى|.

مزايا وعيوب العمل في الشركات الناشئة - تصميم الصورة وفاء المؤذن
مزايا وعيوب العمل في الشركات الناشئة
تصميم الصورة وفاء المؤذن 
إن اختيار العمل في أحد الشركات هو واحد من أهم القرارات التي يجب أن تكون حاسمة وصحيحة، حيث يبنى هذا القرار وفقاً لطبيعة وتفكير واحتياجات كل فرد، أي أن طموحاتك العملية والمهنية هي التي من شأنها أن تحدد لك الخطوة التي سوف تتخذها للعمل في أحد الشركات.

وإن الانتشار الواسع للشركات الناشئة جعلنا نفكر ملياً في طبيعة القرار الذي سنأخذه، ولكن من الأفضل أن لا تتسرع، وأن تتابع قراءة المقال.

عيوب العمل ضمن الشركات الناشئة 

تحمل أعباء ثقيلة 

عندما تبدأ العمل في شركات ناشئة عليك أن تتوقع بأنك سوف تعمل لساعات طويلة، وإنك ربما لن تحصل على إجازتك القادمة، وهذا طبيعي لأن الشركات الناشئة لها أعباء ثقيلة تحملها على عاتق موظفيها من أجل الوصول إلى هدفها.

الحصول على رواتب أقل 

إن الرواتب والأجور التي تمنحها الشركات الناشئة للموظفين بالتأكيد قد تكون أقل من الشركات الكبرى، لأن |العاملين| والمؤسسين لهذه الشركات يقومون بضخ أموالهم في مرحلة التأسيس والاستقرار، ولكنهم في المقابل يعطون الموظفين مكافآت جيدة.

التأثير السلبي ضمن حياتك الاجتماعية 

على الرغم من أن بيئة العمل ربما قد تكون مرحة ومريحة، إلا أن هذا الأمر لا يعني بأن العمل سهلاً، فإن الكثير من الموظفين يعملون بجد ولساعات طويلة من أجل استكمال عملهم وتجنب الخسارة، وهذا في الواقع قد يؤثر سلباً على طبيعة حياتهم الاجتماعية، لأنهم لن يملكون الوقت الكافي لقضائه مع الأهل والأصدقاء.

وفي الختام دعني أخبرك أن القرار يعود وفقاً لطموحاتك ولاحتياجاتك، وأيضاً إلى طبيعة رؤيتك المستقبلية لمجال عملك، أخبرنا عن رأيك في هذا المقال بالتعليقات.

بقلم إيمان الأغبر

مؤسسة سطر لصناعة المُحتوى العربي 11/10/2021 05:20:00 م

                   ما هي حقيقة المال المرّة ؟ 

                            (الجزء الأول)

ماهي حقيقة المال المرة؟ - الجزء الأول                                                                              تصميم الصورة : رزان الحموي
ماهي حقيقة المال المرة؟ - الجزء الأول - تصميم الصورة : رزان الحموي

ماهي حقيقة المال المرة؟ -الجزء الأول :

إن بلغيدز صاحب شركة |مايكروسوفت| يمتلك 100 مليار دولار ومؤسس موقع أمازون يمتلك مايقارب 150 مليار دولار, وأنت أيضاً تدرس لكي تتخرج وتجد العمل وعندما تعمل حسابك في البنك قليل جداً وراتبك الشهري ينتهي قبل انتهاء الشهر حتى لو كنت تملك عمل خاص مع ذلك الدخل لايكفيك، هل تسأل نفسك لماذا بعض الناس مثل بلغيدز حسابهم في البنك يزيد والبعض الآخر على وشك الإفلاس، وتعتقد أن الحظ هو الذي ساعدهم على جمع الثروة، لكن في الحقيقة ليس الحظ ولا الغش ولا التلاعب الذي ساعدهم على جمع المال، هؤلاء الأشخاص كانوا لايملكون أي شيئ والفرق بينك وبينهم أنهم اكتشفوا معادلة لكسب المال مختلفة عن المعادلة التي يعرفها معظم الناس .

أثبتت الأبجاث والدراسات أن هناك نمط متكرر عند معظم |الأثرياء| في العالم، وهذه المعادلة معروفة ويمكن لأي شخص أن يطبقها ولكن تحتاج الوقت.

ماتعريف المال؟

  • |المال| هو الوعاء الذي نخزن فيه كل الأشياء الثمينة التي تمتلكها في الماضي، كي تستطيع استخدام هذا المال في المستقبل، جميعنا تربينا على مبدأ كلما عملنا أكثر كلما نجمع المال أكثر، ولكن الموظف راتبه لايزيد والوعاء لايمتلئ رغم أنه يبذل الكثير من المجهود.

 ماهي معادلة المال التقليدية؟

  • حتى تحصل على المال يجب أن تقدم خدمة معينة مقابل سعر حددته لنفسك، والشرط هو أن يوافق الشخص على القيمة التي حددتها، مثال: الموظف فادي يقدم |مهارة| المحاسبة ثمانية ساعات يومياً مقابل ألف دولار، هو حدد قيمة خدمته والشركة وافقت.
  • شخص آخر يقدم خدمة بيع العطور مقابل دولار لكل زجاجة يبيعها، ونفس الأمر للطبيب والنجار والكثير من المهن الأخرى.
  • يجب أن تعطي مجهود مقابل مبلغ معين من المال، وإذا حاولت جمع ثروة من تلك المعادلة فأنت تحتاج ألف شهر أي مايعادل 83 سنة لتجمع مليون دولار، وبهذه المعادلة من المستحيل أن تصبح |مليونير|.

نستنتج أن هذه المعادلة خاطئة والسبب في ذلك هو:

• تبديل الوقت في المال :

  •  أي تقيس عدد الساعات مقابل راتب، إن الوقت هو أثمن ماتملك وهو مورد محدود لاتستطيع زيادته.

• القيمة القليلة التي تحددلها لنفسك :

  • باختصار لتعبئة الوعاء يجب أن تحرر وقتك وترفع من القيمة التي وضعتها لنفسك.

 كيف يمكنك البحث عن مشكلة وكيف يمكنك إيجاد الحل؟

  • إن المشاكل كثيرة حولنا والحل أمر من السهل تحقيقه، لكن أنت تحتاج النظر إلى الأمور بطريقة مختلفة، ولحل المشكلة يجب أن تخلق نظام هرمي أو آلية عمل متكاملة بلغيدز حتى وصل إلى ثروته الحالية لم يكن لوحده، استطاع خلق منظومة عمل تقدم لك الحلول لحاسوبك دون وجوده.

سنتابع في الجزء الثاني أهم الطرق لزيادة ثروتك ...

 ريما عنجريني ✍🏻

مؤسسة سطر لصناعة المُحتوى العربي 10/19/2021 05:07:00 م

          ماذا ربحت وخسرت من ترك الوظيفة ؟

ماذا ربحت وخسرت من ترك الوظيفة ؟
ماذا ربحت وخسرت من ترك الوظيفة ؟

ماذا ربحت وخسرت من ترك الوظيفة ؟

  • لاينفع أن تدخل سن الثلاثين وأنت مازلت موظف مهما كانت الوظيفة فكرة الوظيفة تشمل العديد من المجالات مدير أو مندوب أو وزير, سنتحدّث في هذا المقال عن مزايا وعيوب ترك الوظيفة.

كي يكون لك دخل معين ممكن أن تعمل :

  1. موظف في شركة أو مؤسّسة وهذه الشركة لها توجه ما وأنت تساعد على هذا التوجه.
  2. أن تعمل أعمال حرة.
  3. أن تكون صاحب مشروع أنت تديره ولديك موظفين تساعدك.
  4. صاحب عقارات أو أملاك من غير تعب تربحك المال.

لماذا عليك أن تترك الوظيفة؟

في حال كنت موظف إتبع شغفك بجانب عملك .

  • مثال: لو أنت تحب |التدريب| والتعليم إبدأ خصّص ثلاث ساعات من يومك لتمارس شغفك من خلال حضورك لبعض الكورسات، كي تصل لهدف كبير يتطلب منك مجهود كبير و|إبداع| وصبر وتضحية في الكثير من الأشياء لتنمية هذا |الشغف| والوصول لهدفك وعندما ترى مشروعك بدأ يتطوّر ويكبر وقادر على أن تعتمد عليه بشكل كامل إترك الوظيفة وركّز في مشروعك.

مزايا وعيوب ترك الوظيفة :

عيوب العمل الحرّ هي :

  • |الجهد| الأكبر: لو أنت تعمل موظف دوامك غالباً 8 ساعات بينما لو أنت تعمل في مشروعك في بعض الأيام قد تعمل 18 ساعة.
  • مسؤولية كبيرة: لو لم تعمل في جهد كبير في مشروعك ستندم على ترك الوظيفة وعدم ربحك المال الكافي لتأمين مستقبلك، في العمل الحر أنت المسؤول عن نفسك.
  • حتمية |التطوير|: لو تركت وظيفتك وبدأت بمشروعك ولكن تبقى مركز على نفس العمل من غير تطوير نتيجة لذلك مع الوقت عملك وأرباحك ستقل.
  • نظرة المجتمع: تبقى الناس تقول لك العمل الحر وظيفة غير ثابتة غير حقيقية.

ميّزات العمل الحرّ هي :

  • حرية في الوقت : قد يكون لديك ضغط كبير ولكن أنت تتحكم في |الوقت|.
  • فرصة لتعلم شيئ جديد : عندما تتفرغ للعمل الحر تستطيع تعلم الكثير من الأشياء أما لو أنت موظف لاتتطور لاتتعلم شيئ جديد.
  • الدخل الأكبر : عندما تبذل مجهود كبير و|تطور| من نفسك ولديك مسؤولية تجاه عملك سيكون دخلك أكبر فأنت تعمل أكثر من الموظف بينما الموظف له سقف معين في الراتب، وكلما عملت في مشروعك أكثر كلما دخلك سيكون أكبر فتستطيع شراء سيارة وبيت وتكبير عملك.
  • التخلّص من |الروتين| والتخلص من ضغط بيئات العمل : مثال: لو أنت تعمل في شركة مبيعات سيضغطوا عليك بشكل كبير لتحقيق نسبة مبيعات معينة أو لو أنك تعمل في مكتب كل يوم نفس الروتين كل يوم نفس العمل فهذا العمل يشكل عليهم ضغط نفسي.
  • إن الوظيفة ليست شيئ سيئ جداً، إنما هي مرحلة قد تعدي فيها لتكسب بعض الخبرات و|المهارات| في التعامل مع الناس وبعد ذلك يجب تنتقل لمرحلة أعلى.

إنّما فكرة أن تبقى تحافظ على وظيفتك لأنها ثابتة مدى الحياة أو لأنها تحقق دخل ثابت وتقاعد هذا مايسمّى "بالوهم الوظيفي" لايوجد شيئ يسمى الثبات الوظيفي كل شي له نهاية، إنّما وهم خلقنا كي نرضي نفسنا في الوظيفة. 

 ريما عنجريني ✍🏻

مؤسسة سطر لصناعة المُحتوى العربي 5/15/2022 09:49:00 م
اكتشف ما هي الإيجابية السّامة
اكتشف ما هي الإيجابية السّامة
تنسيق الصورة : رزان الحموي
  
هل تلاحظ بأن مدراءك في العمل يتظاهرون دائماً بأن جميع الأمور في الشركة تسير على ما يرام وأن ليس هناك أي مشاكل أو صعوبات تثير القلق؟ 

هل شعرت يوماً بأن قائدك بالعمل يتجنب تماماً الحديث عن الأمور السلبية؟ 

هل سمعت منهم عبارة " ما رأيكم أن لا نتطرق بالحديث عن السلبيات"؟

إذا كنت قد مررت بأحد هذه المواقف في عملك فدعني أخبرك أنك تعاني من "الإيجابية السامة".

 ما هي الإيجابية السّامة؟

إن المقصود بمصطلح |الإيجابية السّامة| بحسب ما عرفته أخصائية علم النفس السريري "أندريا بورغيو مورفي" أنه ذلك الشكل المتطرف والمشوه تماماً لأسلوب التفكير الإيجابي، أي أنه هذا ذلك الشعور الذي يعمل على إضفاء التأثيرات الإيجابية مهما كانت الحالة مأساوية ومروعة.

ولكي أبسط لك الأمور أكثر سأعرض لك مثلاً:

عندما يقوم صديقك أو مديرك بالعمل على رفض الاهتمام بمشاعرك السلبية، حيث أنهم يحولون الحديث معك إلى أمرٍ ما له تأثيراً إيجابياً، مثلاً عندما تقول لهم لقد خسرت اليوم ٢٠٠ دولار، فيقلون لك: " لعل في هذا الأمر نعمة من الله"، هذه الطريقة بالرد على مشاعرك السلبية تعرف باسم "الإيجابية السامة".

 كما وقد يظن البعض أن هذا الأسلوب هو عبارة عن تفاؤل ونثر |الروح الإيجابية|، ولكن في الواقع هناك فرقٌ كبير بين التفاؤل والإيجابية، تابع القراءة لتكتشف هذا الفرق.

 ما هو الفرق بين التفاؤل والإيجابية السامة؟

قبل أن أعرفك على الفرق بين هذين المصطلحين دعني أخبرك أولاً أن الإيجابية السّامة ليست تفاؤلاً على الإطلاق، فإن التفاؤل يعرف بأنه الاعتقاد بأن كل شيء من أحداث وتجارب تحيط بك هي أمور جيدة وإيجابية، أي أن التفاؤل لا يتم بتجاهل الأخبار والأمور الغير جيدة، بل العمل على مواجهتها وإيجاد حلول لها بطريقة صحيحة.

أما بالنسبة للإيجابية السامة والتي تظهر بشكل خاص في الشركات، هي رفض الاعتراف بالمشاكل وتظهر بأن كل شيء جيد وتحت السيطرة، والسبب الرئيسي لاتباع الشركات هذا الأسلوب هو اعتقادهم الراسخ بأن الموظفين يشعرون بالخوف و|القلق| من استياء الوضع وعدم قدرتهم على العمل كما يجب.

ولكن الحقيقة هي عكس ذلك تماماً، فبحسب ما أشارات إليه أحد الدراسات، أن الموظف يشعر بالمسؤولية عندما تشاركه الشركة تحدياتها والصعوبات التي تواجهها، حيث أنه من المحتمل أن يشعر الموظف في هذا الوقت بأنه يعمل في مكان رائع، ويزيد من عمله ١٠ أضعاف.

هذه هي باختصار الإيجابية السّامة التي يعاني منها الكثير، ولكنهم يجهلون ما هي، ويظنون أنها مجرد تفاؤل، شاركنا في رأيك بموضوع مقالتنا ضمن التعليقات.

بقلم إيمان الأغبر

مؤسسة سطر لصناعة المُحتوى العربي 10/23/2021 05:31:00 م

أفضل الأعمال و المهن التي تناسب نظام العمل عن بعد 

أفضل الأعمال و المهن التي تناسب نظام العمل عن بعد
أفضل الأعمال و المهن التي تناسب نظام العمل عن بعد
تصميم الصورة : وفاء مؤذن


إن أهمية الإنترنت تزداد في حياتنا شيئاً فشيئاً، حيث بات الآن المكان المناسب للعمل و التطوير، فقد اختارات معظم المؤسسات و الشركات تطبيق نظام العمل عن بعد، و ذلك باعتباره بيئة ملائمة و مناسبة و مريحة للجميع.


و وفقاً للعديد من |المواقع الإلكترونية|، يوجد هناك حوالي ٣،٤ مليون شخص قد اختاروا نظام العمل من المنزل.


|العمل عن بعد| :

حيث يمتلك هذا النظام ميزات عدّة و متنوعة جداً، و هذا ما جعل معظم القوى العاملة تتوجه إلى العمل ضمن هذا النظام، و ذلك لأنه يساعدهم على توفير الوقت و الحصول على بيئة عمل مريحة، و لا تحتاج إلى الشكليات أو تعتمد على الروتين المعروف في العمل، و كما يساعدهم أيضاً في تخفيف أعباء النقل و المواصلات و يأمن لهم دخلاً جيداً.


و لكن ما هي  أفضل الأعمال و الوظائف في هذا النطاق؟

هذا ما سوف أعرضه لكم في هذا المقال عدداً من الوظائف المهمة، و المتاحة للعمل من المنزل، و التي سوف تحصل من خلالها على أعلى أجر في العالم.


 أنه أمرٌ رائع أليس كذالك؟؟


المهن الأعلى أجراً ضمن نظام العمل عن بعد 


١_ |الطبيب النفسي| 

هل تعلم أنه بإمكان الأطباء النفسين أن يمارسوا مهنتهم بواسطة المكالمات الهاتفية عبر الإنترنت بدلاً من ممارستها على أرض الواقع!!


حيث إن التطورات التكنولوجية الكبيرة التي شملت جميع الأصعدة جعلت من مكالمات الفيديو أمراً في غاية السهولة، و بالتالي فإنها قد سمحت للعديد من الأطباء أن يمارسوا مهنتهم بكل سهولة، و بساطة، و ذلك دون الحاجة للجوء إلى الاتصال المباشر وجهاً لوجه مع المريض.

إذاً إيها الطبيب العظيم، أصبح بإمكانك الآن أن تجلس في منزلك، و تنتج مئات الدولارات، من خلال العمل ضمن المنزل.


٢_ |مدير حساب للمبيعات| 

ينتج مديرو المبيعات الكثير من أموالهم عند قيامهم بتلبية طلبات، و أداء المهام  المطلوبة من قبل مدراء، و أصحاب العمل، على سبيل المثال، البحث المستمر عن عملاء يشغلون مناصب موظفي المبيعات، أو العمل في الحفاظ على الحسابات الكبيرة للعملاء.


حيث أصبح بإمكان هؤلاء الأشخاص القيام بعملهم بمنتهى السهولة و الأريحية من منزلهم، دون الحاجة إلى العمل الروتيني ضمن  مكاتب الشركة أو المؤسسة.


٣_|مراقب شركة|

ساعد الإنترنت وحدات المراقبة من العمل عن بعد في مراقبة الشركة، و التحكم بها بسهولة تامة من المنزل، حيث يقوم مراقبو الشركات و أرباب العمل بإعطاء التوجيهات، و القرارات الهامة كالقرارات المالية، و القيام أيضاً بإنشاء إدارة جيدة، و القيام بتتبع السياسات، و التوجيهات الهامة للشركة.


٤_ |محلل البيانات| 

إن التكنولوجيا ساعدت العديد من علماء البيانات على العمل عن بعد، و إنجاز عملهم بصورة صحيحة و على أكمل وجه، حيث إن علماء البيانات قد قاموا بتحليل البيانات التي تخدم سوق العمل أو ربما قطاع معين.


٥_ محلل لحسابات التأمين

و هذه أيضاً مهنة جديدة يمكن من خلالها العمل بها عن بعد، حيث تتمثل هذه الوظيفة من خلال قيام الموظف بالعمل على تحليل الإحصائي، و تقديم التقارير.

و تعد هذه واحدة من الأعمال التي يحصل من خلالها الموظف على مبلغ مرتفع جداً.


٦_ العمل عن بعد كمحرر 

لقد أصبحت معظم الشركات الكبيرة و   وكالات الإعلان و التسويق خاصة، و كما يمكن التعامل مع هذا العمل بسهولة و ببساطة و عن بعد أيضاً.


هذه قائمة بإحدى أفضل الأعمال التي يمكن إنجازها عن بعد عن طريق الإنترنت و ضمن المنزل دون الحاجة إلى الشكليات و العمل ضمن نطاق الشركات.

أي من هذه الأعمال قد أثار فضولك، و أيها مناسبٌ جداً لمهاراتك؟

شاركنا بأجوبتك و استفساراتك حول هذا الموضوع من خلال التعليقات.



بقلمي إيمان الأغبر✍️


تصميم الصورة : وفاء مؤذن
🖌️

مؤسسة سطر لصناعة المُحتوى العربي 4/10/2022 08:30:00 م
هل تعاطفت يوماً مع الجوكر تابع هذه الأحداث لكسر القاعدة- الجزء الأول - تصميم وفاء المؤذن
هل تعاطفت يوماً مع الجوكر تابع هذه الأحداث لكسر القاعدة- الجزء الأول
 تصميم وفاء المؤذن
 لطالما أخذت أفلام |الجوكر| صدى واسع وعالمي، وامتدت شهرة هذه الأفلام لآفاق واسعة جداً.

وتعتبر هذه الأفلام من الأفلام المفضلة عند البعض، فهم يجدون في متابعتها كل التشويق والمتعة.

الآن في مقالنا هذا سوف نتكلم عن أحداث الفيلم الغريب من نوعه، ولكن:

قد تتساءل لماذا ؟؟؟

وما هو الاختلاف بينه وبين أفلام الجوكر التي اعتدنا على متابعتها؟؟؟

سوف نخبرك بهذا الفيلم الغريب من نوعه وعندها يمكنك أن تحكم بنفسك.

-إن أحداث هذا الفيلم جعلت المشاهدين يكتشفوا أنهم قد يشعروا بالشقفة نحو واحد من أسوأ وأخطر مجرمي |دي سي| على الإطلاق.

ف كيف ذلك؟؟؟

ولكن لم يكن هذا الفيلم أول عمل فني يحاول جعلك تتعاطف مع الجوكر، ف |الكوميكس| أيضاً مليئة باللحظات التي قدمت الجوكر في وضع الضحية، مما جعل القارئ يشعر بالشفقة نحوه.

ف هناك العديد من اللحظات التي ساعدت الجوكر في كسب بعض التعاطف من الجمهور، والتي منها لحظات حزينة، أو مضحكة أو حتى لحظات مرعبة.

هناك العديد من الأفلام التي كانت تقتصر على الأكوان التي ظهرت بشكل خاص في الكوميكس فقط، أي أنه لن يكون هناك أي لحظات من أفلام أو مسلسلات.

هل تعلم متى ظهرت شخصية الجوكر أول مرة

شخصية الجوكر ظهرت لأول مرة في عام 1940 في العدد الأول من المجلد الأول من سلسلة كوميكس |باتمان|.

وهذا بدوره يوضّح أهمية شخصية الجوكر في أي قصة ل باتمان، ويفسر جزء من شعبيته المرتفعة.

من هو الجوكر

الجوكر هو |مجرم| سايكوباتي سادي وعديم الرحمة أيضاً، وهدفه هو نشر الفوضى والأذى بدون أي سبب واضح، سوى إرضاء حس الفكاهة المريض خاصته.

ولا أحد يعلم من هو أو ما هو اسمه الحقيقي، وغالباً هو نفسه لا يعلم.

وبالرغم من كل هذا، إلا أن الكوميكس قدمت لحظات جعلتنا نتعاطف مع الجوكر، ونشعر بالشفقة نحوه.

وبكل تأكيد لقد تغيرت الكوميكس بشكل هائل على مدار السنين، حيث تحوّلت من كوميكس خفيفة صديقة للأطفال، ل كوميكس مظلمة، ولا تخجل من تقديم لحظات عنيفة ومزعجة.

وأول قصة هنا هي قصة |Jokers Millions|، والتي ظهرت في العدد 180 من المجلد الأول من سلسلة |Detective Comics|.

وفي تلك القصة نعرف أن هناك مجرم غني جداً، يدعى كينج بارلو، مات وترك ثروته كلها للجوكر، واستغرب الجميع من هذا القرار لأن الجوكر كان عدو بارلو، وتعجّبوا كيف اختاره ليعطيه كل ثروته، وبعد أن أخذ الجوكر النقود فوراً بدأ انفاقها في حياة الرفاهية، واشترى قصراً عملاقاً، وأصبح يزور نوادي الأغنياء بعدها، والمشكلة هنا أن الجوكر اكتشف أن الأغلبية العظمى من النقود والمجوهرات للأسف كانت مزوّرة، وقام بارلو بهذا الفعل لأنه كان يكره الجوكر، وقام بافتعال هذا المقلب فيه، لكي يجعله يعتاد على حياة الترف، ومن ثم يقوم بذلّه، ويجعل منه نكتة أمام الجميع.

هل تعاطفت يوماً مع الجوكر تابع هذه الأحداث لكسر القاعدة- الجزء الأول - تصميم وفاء المؤذن
هل تعاطفت يوماً مع الجوكر تابع هذه الأحداث لكسر القاعدة- الجزء الأول
 تصميم وفاء المؤذن
لطالما اعتدنا على أفلام الجوكر، بأن شخصية الجوكر هي دائماً الشخصية العنيفة التي تسبّب الأذى لكل من حولها، ولكن ما حدث هنا في أحداث هذا الفيلم كان غريباً من نوعه، وبشكل خاص فيما يتعلّق بنظرتنا العامّة حول الجوكر وأفعاله.
كما قلنا أن بارلو قدّم كل المال الذي يمتلكه للجوكر، وقد تتساءل ما السبب الكامن وراء ذلك؟؟؟

ولم ينتهي الأمر هنا فهل تعلم ما كانت المصيبة الأسوأ

-والذي جعل المصيبة أسوأ:
هو أن دائرة الإيرادات الداخلية، أرسلوا مندوب للجوكر بلّغه بأن عليه الكثير من الضرائب، ويجب أن يقوم بدفعها، وقيمتها عالية جداً قد
وصلت إلى 2 مليون دولار.
يا لصعوبة هذا الموقف الذي تعرّض له الجوكر، لأنه الآن أصبح في ورطة كبيرة.
ولن يتمكّن من إخبارهم بأن كل تلك النقود التي يمتلكها مزوّرة، لأنه في هذه الحالة سوف يعلم الجميع أن بارلو قد أوقعه في مقلب، وسيصبح حينها نكتة ومسخرة أمام جميع الناس، وإن لم يخبرهم بذلك فسوف يتم القبض عليه بتهمة تفادي الضرائب والهروب من تسديدها.

هل تعلم ما هي خطة جوكر بعد حدوث هذا الأمر

حاول حينها الجوكر حل المشكلة عن طريق العودة إلى حياة |الجريمة|، لكي يستطيع دفع ضرائبه والحفاظ على شكله أمام الجميع، ولكن ما حدث لم يكن متوقعاً أبداً، فهو لم ينجو بهذه الحيلة أبداً، بل على العكس تماماً، زاد الأمر سوءاً حينها وبشكل خاص عندما عرف الناس أنه هو من قام بارتكاب هذه الجرائم.
ومن هنا ازدادت أموره باتجاه الأسوأ، وكل حياة الترف التي كان فيها قد انتهت تماماً عندما قبض باتمان عليه بتهمة السرقة، بل وأيضاً انفضح أن جميع نقوده ومجوهراته وكل ما يملك كانت أموالاً مزيّفة وغير حقيقية، وليس لها قيمة أبداً.
وهكذا كانت نهاية أحداث هذه القصة، التي ختمت بالقبض على الجوكر من خلال البطل باتمان.

هل تعاطفت مع قصة الجوكر

وهل شعرت بأنه ظلم نوعاً ما في أحداث هذه القصة؟؟
أم أنك لم تتعاطف معه لأنه قام بتصديق أحد ما لدرجة الثقة التامة، ومن بعدها قد دفع الثمن غالياً، وهو خسارة كل ما يملك، وخسارة نفسه وسمعته أمام الجميع.
وهذه القصة كانت من القصص الغريبة نوعاً ما، لأن معلوماتنا السابقة عن الجوكر كانت مختلفة تماماً، فكنا نرى أنه سبب الدمار والشر دائماً، وأنه من يفتعل الأذى بشكل دائم، ويقوم بالكثير من |الخدع| لإرضاء غروره.
هل تعاطفت يوماً مع الجوكر تابع هذه الأحداث لكسر القاعدة- الجزء الأول - تصميم وفاء المؤذن
هل تعاطفت يوماً مع الجوكر تابع هذه الأحداث لكسر القاعدة- الجزء الأول
 تصميم وفاء المؤذن
بطريقة مذهلة، ولم يكن يتوقعها أبداً، حيث تم النصب عليه بمبالغ هائلة، وتسليمه كميات كبيرة من الأموال، ولكن جميعها كانت مزيفة.
حيث كانت هذه إحدى القصص التي تعرض لها الجوكر، وكان هنا يأخذ الدور المظلوم، على غير عادته.
حيث اعتدنا بشكل دائم أن الجوكر هو الظالم و|الشرير| في كل مراحل حياته.
ولنثبت لك العكس، سوف نتكلم في هذا المقال، عن بعض المواقف التي تعرض لها الجوكر، والتي تعرض فيها أيضاً للظلم والخديعة، فهيا بنا لنقرأ أحداث هذه القصة معاً.

هذه القصة قد بدأت في العدد 475 من المجلد الأول من أفلام كوميكس

ومثلما حدث في القصة التي تكلمنا عنها، أيضاً يغلب عليها الطابع الفكاهي، مثل معظم قصص دي سي في هذا الوقت.
وفي هذه القصة ما حدث:
ـإن جوكر قد أطلق سمّاً في النهر، وشوّه كل السمك الذي فيه، وجعله يملك وجهاً مثل وجه الجوكر، وجوكر هنا عمل على استغلال الفرصة، وذهب إلى مكتب تسجيل العلامات التجارية، لكي يسجل هذا السمك كعلامة تجارية له.
هل تشعر بمدى خبثه، وذكائه، واستغلاله لكل حدث في حياته من أجل مصلحته؟؟

هل تعلم ما كان هدفه من هذا الأمر

أراد فعل ذلك من أجل أن يصبح له نسبة من أي مبيعات للسمك الذي يحمل وجهه، والموظف الذي يعمل هناك قال: أن السمك هو مورد طبيعي، وأنه لا يمكن تسجيل علامة تجارية على أي موارد طبيعية.
وهذا ما سبب غضب الجوكر بشكل كبير، لدرجة أنه قد قام بقتل الموظف، ولم يتوقف جوكر عند هذا الأمر، ومن هنا قد بدأ بسلسلة من الجرائم، التي تستهدف كبار الشخصيات الحكومية، بهدف إجبار أحدهم على تسجيل هذا السمك كعلامة تجارية له.
-وعلى مدار أحداث القصة، وقعت العديد من المطاردات، وبشكل خاص بينه وبين باتمان، وسقط العديد من الضحايا أثناء محاولته لتنفيذ خطته لاحتكار سمك جوثام.
ولكن القصة قد انتهت، عندما استطاع باتمان هزيمة الجوكر أخيراً، ووضع حداً لمحاولاته البائسة.
وهنا قد تعرض الجوكر للهزيمة ولم ينفذ ما كان يريده.
فهل يوجد شخصية أكثر استفزازاً من الجوكر؟؟؟
-وكلها تعتبر من الأجزاء الكوميدية التي ترتبط بشخصية الجوكر، لكن هل كل أفلامه كانت كذلك؟؟
هيا بنا لنتعرف معاً على أنواع أخرى من القصص، والتي نوعاً ما كانت توظّف كتابين مصابين بالاكتئاب تقريباً، لخلق شخصية جديدة
من الجوكر.
وهنا قد تحولت القصص من الكوميدية البسيطة القديمة، إلى قصص مظلمة وعنيفة وصادمة حقاً.
هل تعاطفت يوماً مع الجوكر تابع هذه الأحداث لكسر القاعدة- الجزء الأول - تصميم وفاء المؤذن
هل تعاطفت يوماً مع الجوكر تابع هذه الأحداث لكسر القاعدة- الجزء الأول
 تصميم وفاء المؤذن
عندما نقوم بذكر القصص الصادمة، فلا يمكننا تجاوز قصة |آلان موور| الشهيرة، والتي تعتبر من أهم القصص التي تركّز على الجوكر وعلى ماضيه.

تبدأ سلسلة الأحداث المميزة

عندما بدأ الجوكر بمشاهدة الأحداث الغامضة والمشوقة والمخيفة منها أيضاً، قبل أن يصبح هو الجوكر المجرم الذي يعرفه الجميع، والذي لطالما اسمه اقترن بالشر والخطر.
-بدأت أحداث هذه القصة عندما تم اكتشاف أن الجوكر في الماضي كان مهندساً كيميائياً في معمل ما، ولكنه لم يستمر فيه وترك تلك الوظيفة، وكل ذلك من أجل أن يصبح كوميديان.
وبقي يحاول التقديم على أدوار كوميدية في أماكن كثيرة، لكن لم يضحك أحد على نكاته، ولم يتفاعل أحد معه أبداً، وجميعهم كانوا يقولون له سوف نتصل بك لاحقاً، وطبعاً ما يحدث هو عكس ذلك تماماً، فلم يتصل به أي أحد.
وهنا قد انهار الجوكر، أو الشخص الذي سوف يصبح الجوكر في المستقبل، وعاد إلى زوجته الحامل، وانهار أمامها لأنه يرى نفسه بلا نفع، ولن يتمكن من تقديم أي خدمات لزوجته، ولن يستطيع تأمين متطلباتها، ولا متطلبات الطفل الذي لم يولد بعد.
-وهنا بدأت كل أفكاره تتغير، ونراه قد بدأ يتفق مع |مجرمين| على أن يقوموا بسرقة شركة.
هل تعلم كيف سوف يتم هذا الأمر؟؟
وكيف خطط له ؟؟؟
قرروا سرقة الشركة ودخولها من خلال المصنع المجاور لها، وهذا لأن الجوكر كان يعمل في المصنع الذي بجوارها قبل أن يقدم استقالته، التي كان سببها في طموحه بأن يصبح كوميديان.

هل تعلم ماذا حدث حينما كانوا يخططون لهذه السرقة

ومن جاء إلى المكان بشكل مفاجئ؟؟
أثناء جلوسهم سوياً والتخطيط لسرقة الشركة، وصل شرطي للمكان وأخبره بأن زوجته ماتت في حادث كهربائي.
يا له من أمر صادم ومحزن حقاً أليس كذلك؟؟
-لقد تحطم الجوكر بالكامل وشعر بالانهيار، وبالرغم من كل هذا وقساوة ما يمر به من حالة نفسية سيئة، هؤلاء المجرمين لم يرحموه أبداً، وقد قالوا له أنهم يتوقعوه أن يأتي في وقته المحدد مهما حدث، وأنه إذا انسحب فسوف يقومون بأذيته.
ماذا كنت ستفعل لو كنت مكانه؟؟
هل من الممكن أن لا تأتي؟
وبشكل خاص إذا كان تعاملك مع مثل هؤلاء المجرمين؟؟؟
-لنكمل ما حدث، ماذا فعل الجوكر حينها:
بالفعل الجوكر خوفاً منهم قد ذهب معهم، رغم كل الحزن الشديد الذي يشعر به، وطلبوا منه أن يرتدي خوذة |ريد هود|، هل تعلم ما كان سبب ارتداء الخوذة، ولماذا أصروا عليه أن يقوم بارتدائها؟؟؟
هل كان خوفاً عليه من أمر لا؟؟؟
بكل تأكيد لم يكن الأمر كذلك، بل طلبوا منه ذلك من أجل هدف معين، وهو إذا اقتحمت الشرطة المكان بشكل مفاجئ، فسوف تعتقد الشرطة بأن الجوكر هو زعيمهم، وكل التركيز سوف يكون عليه.
ويا له من حظ سيئ هل تعلم ماذا حدث؟؟؟
إذا أردت معرفة ماذا حدث بعد اقتحامهم المكان تابع مقالنا التالي، ولا تنسى أن تشاركنا التعليقات حول أحداث هذه القصة.
بقلمي: دارين عباس

مؤسسة سطر لصناعة المُحتوى العربي 9/12/2021 03:36:00 م

  أهّم الحيل النفسيّة البسيطة للتلاعب في عقول الناس

 

أهّم الحيل النفسيّة بسيطة للتلاعب في عقول الناس
 أهّم الحيل النفسيّة البسيطة للتلاعب في عقول الناس

 أهّم الحيل النفسيّة البسيطة للتأثير في عقول الناس :

  • هناك دراسة أثبتت أن أكثر من 350 بالمئة من الأشخاص كانوا مستعدين يلحقوا شخص لايعرفوه وهو يقطع الشارع والإشارة حمراء لو كان فقط مرتدي بدلة، لهذه الدرجة المظهر يؤثّر على الإقناع يؤثّر على الآخرين .

 سنتحدّث في هذا المقال عن طرق أخرى لإقناع الآخرين عبارة عن مهارات وأسرار لها أثر كبير في إقناع الآخرين حتى تحصل منهم على ماتريد :

  • في يوم من الأيام كان يوجد مشكلة في القطاع الصحي في بريطانيا هو أن عدد كبير من الأشخاص الذين يحدّدوا مواعيد لدى الأطباء لايأتوا على هذه المواعيد أي رقم ضخم من الناس لاتلتزم وهذا الرقم كان يكلف القطاع الصحي في بريطانيا مايقارب المليار دولار سنويّاً خسائر، فالطبيب يلتزم والكادر الطبي يلتزم لكن الناس لاتأتي على المواعيد إضافة إلى الخسائر الصحيّة التي يعانوا منها هؤلاء الأشخاص عندما يكونوا فعلاً بحاجة للذهاب إلى الطبيب.

- كيف نقنع الناس أن تلتزم؟

الطريقة التي جربوها هي إعطاء الناس الشعور في الإلتزام، فعندما تعطي الناس شعور في الالتزام الذاتي يكون أكثر قابلية أن يلتزم فيه وتم فعل ذلك من خلال :

  • جعل المريض وهو يخرج من عند الطبيب أن يكتب في يده الموعد بدل من أن تضع الممرضة الموعد، إنّما هو يختار من المواعيد المتاحة يكتب إسمه ويوقع وهذا حسّن الإلتزام بنسبة 18% وبالتالي تقليل الخسائر  بنسبة 180$ سنويّاً وهذا جوهر التغيّرات البسيطة التي لها تأثيرات عظيمة في حياتنا.

كيف تحفّز الناس ؟

  • في إحدى الشركات كان لديهم مشكلة الموظفين لايطفئوا أنوار المكاتب وهم خارجين منها وهذا يسبب خسائر في الكهرباء ويعطي إنطباع سلبي عن إلتزام الموظفين، جرّبوا إعطائهم نصائح أن إطفاء الأنوار يوفّر كهرباء .
  • ولكن لم يصلوا إلى نتيجة، ثم وصلوا إلى حل بسيط جداً وهو وضع سلّة المهملات أسفل كبسة الضوء وأغلب الموظفين عادة يرموا بعض النفايات عند خروجهم والضوء فوق سلة المهملات فيتعوّد الموظف نفسيّاً على إطفاء الأنوار وتبرمجت هذه العادة عند الموظفين بتغيير بسيط، وهنا نكتشف أن فن الإقناع وجوهره هو التركيز على المشاعر وليس الأفكار فالناس لاتستطيع إقناعهم بالمنطق إنّما نأخذ القرار بالعاطفة ونبرر القرار بعد إتخاذه بالمنطق
  • لذلك إذا كنت ترغب في إقناع الآخرين يجب أن تفكّر في العاطفة كيف تعمل لديهم، على سبيل المثال إذا كنت ترغب في الحصول على نتيجة من الإجتماع يجب أن تفكّر في مكان هذا الإجتماع لأنه أهم مّما سيقال في الإجتماع (إن البيئة تؤثّر بشكل ضخم على القرارات وعلى الإنطباعات) .

ونتذكّر المثال الذي كان في بداية المقال هو أن الناس مستعدين ملاحقة شخص لايعرفوه ويرتدي بدلة لأن ذلك يعطيهم شعور بالسلطة والقوّة فأحياناً اللباس يؤثّر بشكل كبير على الانطباع الأول لدى الآخرين. 

 بقلمي ريما عنجريني ✍🏻

مؤسسة سطر لصناعة المُحتوى العربي 2/13/2022 01:26:00 م

معلومات شاملة حول قسم HR
معلومات شاملة حول قسم HR 
تصميم الصورة ريم أبو فخر

"كيف يمكنني أن أصبح HR؟"

"ما هي الشروط التي تساعدني على أن أستلم هذا المنصب؟"

إن هذه الأسئلة تطرق في ذهن الكثير من الناس الذين يعتقدون أن هذه المهنة قادرة على أن تتحكم في مصير جميع| الموظفين|، و العاملين بأي شركة أو مؤسسة.


إذاً من هو موظف أو مدير HR؟

 و ما هي الحدود الطبيعية لصلاحيته؟ 

و إذا كان هنالك أحد الأشخاص الذين يرغبون في العمل كموظفين في هذا القسم، فما هي تلك المؤهلات العلمية أو الخبرات أو المهارات التي يجب أن يكون حاصلاً عليها؟

 إن كل هذه الأسئلة، و أكثر سوف نحاول أن نجيبك عليها خلال السطور القادمة.


- من يكون موظف الHR؟

إن هذان الحرفين HR هم عبارة عن اختصار لمصطلح "Human Resources" أو قسم الموارد البشرية، حيث إن هذا القسم هو واحد من أهم الأقسام موجودة في كافة المؤسسات، و| الشركات الصغيرة| و الكبيرة

أي أنه لا يمكن أن تعمل أي مؤسسة بدون وجود هذا القسم.

و يختص العاملين في قسم HR على القيام بتعيين الموظفين المناسبين لطبيعة الشواغر و الأعمال المتوفرة ضمن مؤسسة ما، و أيضاً يمكنهم فصل الموظفين الغير أكفاء

بالإضافة إلى أن من مهامهم أيضاً مراقبة سير العملية الإنتاجية في المؤسسة أو الشركة، و الاطلاع على مدى جدّية أداء الموظفين، و تطبيقهم للقوانين الموجودة في الشركة.


- أنواع العاملين في HR

١- موظف الHR

إن هذا الموظف يعمل تحت إشراف مدراء أو اختصاصي |الموارد البشرية|، كما أنه موكل بمهام محددة في الشركة

على سبيل المثال يقوم بالإعلان عن الوظائف، و الشواغر المتاحة على وسائل الإعلان المختلفة، و القيام بمخاطبة والرد على أسئلة المتقدمين لها، أو العمل على فرز رسائل البريد الإلكتروني، و استبعاد الأشخاص الذين لا تتناسب مهاراتهم مع طبيعة متطلبات العمل.


٢- اختصاصي الHR 

إن الشخص الذي يشغل هذا المنصب يكون هو المسؤول عن تخصص واحد فقط ضمن قسم الموارد البشرية ككل، مثل يشغل قسم التدريب، أو ربما قسم التوظيف، أو المكافآت و التعويضات.


٣- مدير الHR 

أما بالنسبة لمدير الموارد البشرية فهو المسؤول بشكل كامل عن جميع قسم HR و عن جميع العاملين و الموظفين، بالإضافة إلى أنه هو المسؤول عن التوظيف، و الفصل، و التنسيق مع الإدارة العامة بهدف تلبية حاجة الموظفين في المؤسسة، و متابعة سير العملية الإنتاجية بشكل دقيق، و العديد من المهام الآخرى.


إن هذه المعلومات هي مجرد نبذة بسيطة عن مهام، و مهارات موظفي الHR، و لكن في الجزء التالي سوف تتعرف على المؤهلات و المهارات التي يجب أن تتوفر لدى العاملين في هذا القسم.


بقلم إيمان الأغبر

يتم التشغيل بواسطة Blogger.